【议起来】女教师“插队怀孕”被辞退，你怎么看？

近日，“女教师插队怀孕被辞退”成为热门话题，引发热议。某幼儿园从事教学工作的都是女教师，为破解女职工扎堆生育的困局，该幼儿园就出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。

其中一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求赔偿。很多网友对排队怀孕这种“神操作”表达了不满，对此，你怎么看？欢迎你来说一说。

“排队怀孕”侵犯生育自由

@招财猫：怀孕还要排队？怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由别人“摆布”，还给排个时间表？再者说了，“排队”是不是意味着排在前边的人没生孩子，后边的人就不能怀孕？如果排名很靠后，是不是就要“被”高龄产妇了？否则就要被辞退，那么安全性谁来保障？

@顺顺66：这侵犯了女性的生育自由吧，凭什么怀孕就要辞退？按照法律规定，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。

@牛仔裤的夏天：你们见过一个学科的老师都去生孩子、没人上课的情况吗？校长也很抓狂，就去找代课老师，家长知道是代课老师上课，又不愿意。尤其是如果一个学期内，因为老师怀孕换上两三个老师的话，家长就更不满意了，担心影响孩子成绩，结果可能就是招老师的时候学校会优先考虑男性。这个锅到底该谁背？

生育自由与教学秩序如何兼顾？

@牧场：其实这个问题并不新，只是教育行业的男多女少放大了这个问题，要避免类似的情况，我觉得可以从改善男女教师比例着手，而男老师比较少的原因之一就是收入，所以我觉得可以尝试让教育行业市场化，学校依照绩效和个人能力给老师给付报酬，这或许可以改善一下男女不平衡问题。

@forever_yong：其实扎堆怀孕不光对幼儿园等教育机构有影响，大多数企业的日常运行都会受影响，因此虽然“排队怀孕”与法律相悖，但作为员工，也应该体谅单位的难处，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。作为单位，也应该尊重员工的生育自由，找好日常运营和尊重员工权益的平衡点。

@西湖畔：：我觉得要解决这个问题，教育部门要转变短期、临时性的应对思路，从长远着手制定政策。对一个学校来说，女老师扎堆怀孕了，学校无法运转了，这对单一一所学校而言难以应对，那么能不能由教育部门在全区或者全市范围里统筹解决呢？是不是可以设立一些机动编制老师，哪里缺位就补哪里？